企業情報

CHALLENGE WingArc1st 社員が創るウイングアーク1stのカルチャー

ウイングアーク1stの社員は、ビジョンに向けてその価値観と3つの行動指針を大切にして、社員自らが、ウイングアーク1stでの働き方を考え、変えていくことにチャレンジしています。

チャレンジする組織・社員のストーリー

ウイングアーク1stの社員による組織改革や製品開発など新しい取り組みについてご紹介します。

ウイングアークの働き方

製品開発ストーリー

社員同士のエンゲージメントを深めるイベント

年間を通して実施している、社員同士のエンゲージメントを深める社内イベントについてご紹介します。また、下記のイベント以外にも、ビアバストやワイン会、クラブ活動も活発に実施しております。

社員総会

年に1度、ウイングアーク1stグループの全社員が集結して社員総会を行います。
優秀社員賞の発表や新入社員の紹介など社員が主役の式典です。

社員総会

社員旅行

2016年度、2017年度と沖縄へ社員旅行を実施しました。
現地にて社員総会、ディナークルーズやバーベキュー、MotionBoardを使用した移動距離のIoT実験など行い、イベント盛りだくさんの旅行を実施しております。

社員旅行

ファミリーデー

毎年開催を楽しみに待っている社員のご家族をお招きして、一緒にゲームをしたり、宝さがしをしました。社員もご家族も笑顔いっぱいの楽しいイベントです。

ファミリーデー

Visionを体現するお客様・ビジネスパートナーとのイベント

ウイングアーク1stのビジョンを体現するために、お客様やビジネスパートナーとの共創の取り組みや、それらを支えるテクノロジーについて共有するイベントをご紹介します。

WingArc Forum

ウイングアークフォーラムは、毎年開催している年次ビジネスカンファレンスです。2017年度は、全国7拠点で開催しました。50社を超える協賛、4,000名を超えるお客様やビジネスパートナーに来場いただきました。

WingArc Forum

WingArc Partner Conference

ウイングアークパートナーカンファレンスは、毎年開催している年次パートナービジネスカンファレンスです。ビジネスパートナー企業を感謝の意を込め表彰させていただくなど、ビジネス協業企業が主役のイベントです。

WingArc Partner Conference

Datalympic

データに価値を与えて世の中を豊かにするアイデアを、ウイングアーク1stの製品を利用してデータ活用作品として提出いただく、データで豊かな未来を創る挑戦者を募集するコンテストです。

Datalympic

変化を楽しむオフィス

本社を渋谷から六本木に移転しました。新オフィスは、「変化を楽しむ」をテーマとしており、社員やお客様との交流がはかれるコラボレーションエリアの拡充や働く環境を整備することで、ワークスタイルの質を高める工夫をしています。

36F ゲストエリア

  • Collaboration Area
    Collaboration Area
    社外のさまざまな方とのコラボレーションを生み出すエリア。PLANTをイメージした装飾と豊富なバリエーションの家具で変化を楽しみながらクリエイティブな発想を生む空間です。
  • Entrance
    Entrance
    窓からは東京を一望でき、開放感に溢れています。待合スペースからCollaboration Areaの様子を見ることができます。
  • Seminar Area
    Seminar Area
    眺望の良い空間にお客様をお迎えし、様々なセミナーを開催します。最大約200名の収容が可能です。
  • Meeting Area
    Meeting Area
    社外のお客様との会議エリア。“研究施設=LABO”をモチーフとし、落ち着いた雰囲気の知的な空間です。
  • わっとちゃん
    わっとちゃん
    イベントがあるときに、たま〜に出勤しています。会えたらぜひ一緒に写真を撮ってみてね。

35F 執務エリア

  • Free Space
    Free Space
    社員が自由に利用できるカウンター席やファミレス席などを窓に面して配置しています。
  • Working Area
    Working Area
    1,000坪の執務エリアは、壁や仕切りを設けておらず、部門間のコミュニケーションを促進するよう設計されています。
  • Communication Area
    Communication Area
    社員向けのコミュニケーションエリアでシックなデザインの「Fuji」と、空をイメージした「Sky」の2つを設けています。社内コミュニケーションの活性化を狙っています。

多様な勤務制度

社員一人ひとりが働きやすい会社を目指して勤務制度の拡充に取り組んでいます。

  • 時短勤務
    育児・介護などにより勤務時間を短縮できます。
    時短勤務
  • 育休制度
    男性の積極的な利用も推進しています。
    育休制度
  • 在宅勤務
    通勤を省いた生産性向上や家事の効率化なども期待されます。
    在宅勤務
  • フレキシブル勤務
    出社時刻を柔軟に変更できます。
    フレキシブル勤務
  • マンスリーフレックス
    月単位の総勤務時間で清算できます。
    マンスリーフレックス
  • 育児・介護特別時間有給
    時間単位で年40時間の取得が可能です。
    育児・介護特別時間有給
  • シフト勤務
    業務に則した勤務時間帯を選択できます。
    シフト勤務
  • 介護休業支援
    通算365日の休業取得やお見舞金支給などで支援します。
    介護休業支援
  • 一人当たり残業時間(h)(前期比)
  • 在宅勤務利用日数(日)
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