企業情報

人財への取り組み

  • すべての人に健康と福祉を
  • 質の高い教育をみんなに
  • ジェンダー平等を実現しよう
  • 働きがいも経済成長も
  • 人や国の不平等をなくそう

ウイングアーク1stグループの人権方針

当社は加速度的に増加する知識・情報といったデータの共有・活用によって、地域や年齢、性別、人種による制約を受けず、一人ひとりのパフォーマンスを最大化させることが社会課題の解決につながると考え、「Empower Data, Innovate the Business, Shape the Future. 情報に価値を、企業に変革を、社会に未来を。」をビジョンに掲げています。

当社は、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に則り、役員・従業員、グループ会社、その家族、取引先など、企業に関係する一人一人の基本的人権を尊重し、性別、年齢、障がいの有無、宗教、性的指向などによる差別を一切せず、高い倫理観をもって行動いたします。

また、全社員向けの社内イントラネットにて「コンプライアンス相談ライン」を設け、事業活動を行う中でのコンプライアンス違反や、ハラスメントなどの相談を受け付けています※。相談内容はプライバシーに十分な配慮をし、人権を尊重した安心安全な労働環境を整備しています。

※当社は「内部通報制度認証(WCMS)」の登録をしています。

ダイバーシティ&インクルージョン

当社は人権方針のとおり、一人一人の価値観や働き方の多様性を尊重し、事業運営にも多様な人材の参画や協働を通じてイノベーションを起こし、持続的な 価値を生み出していくためにダイバーシティ&インクルージョンに取り組んでいます。

女性活躍推進PJ Lumirise(ルミライズ)

当社では、「組織力の向上」を目的として女性活躍推進プロジェクト(Lumirise)に取り組んでおります。
当社における優秀な人材とは組織貢献度が高い人材であり、今後少子高齢化の社会の中で層を増していく「働く女性」が、当社でもいかに活躍できるかが企 業成長のキーとなります。
そんな未来に向けて、現状の課題を捉え、そのGAPを埋めるための取り組みを女性活躍プロジェクトを通じて推進しております。
男性も女性も両輪で走ることによって持続的に成長できる、イノベーティブな組織作りのための取り組みです。

女性活躍研修の開催

世の中の変化により働き方も大きく変わり、自らが行動することでしか情報取得が難しい環境になっています。
100年人生へ向けて、私たちが今身に着けるべきスキル、女性におけるライフスタイルの変化も鑑み、今後の自身のキャリアプランについて考えるきっかけと なるような研修を開催しています。

女性向け健康セミナーの開催

女性特有の身体の変化について、自身の身体と向き合い知識を深めていただくことを目的としたセミナーを
開催しています。
婦人科健診の重要性、運動、食生活などに関わる情報満載のセミナーです。

子育て支援に関する行動計画の策定

当社では次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定し、目標達成に向け、各種施策を展開しています。2018年12月には、くるみん認定※を取得しました。

  • ※くるみん認定とは次世代育成支援対策推進法に基づき、女性労働者の育児休業等取得率が75%以上などの基準を満たすことによって、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から受ける認定です。
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
目的 社員が仕事と子育てを両立させることができるようにし、結果としてすべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、また、会社として次世代育成支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 2020年3月1日~2022年2月28日までの2年間
目標
  1. 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする
    男性社員:取得率を13%以上にすること
  2. 育児休業等を取得し又は、育児を行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるようキャリア形成の支援のための取組みを行う
  3. 計画期間内に、若年者に対するインターンシップを継続的に実施する
対策
  1. 育休取得者の声を社内ポータルサイトに掲載し、意識向上を図る
  2. 出産や育児を経験して働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための情報発信の機会をつくる
    ダイバーシティマネジメント意識醸成に向けた情報提供
  3. 新卒採用活動内において仕事体験インターンシップを開催する

シニア人材活躍推進

日本の人口構成において、高齢化の傾向は今後も続くことが予測されています。
多様な人材の活躍を推進する当社においても、定年を迎えた社員への再雇用制度を設け、定年後も活き活きと活躍してもらうために、ライフプランや健康に 関するセミナーなどを開催しシニア人材が活躍できる環境作りに取り組んでおります。

健康経営

健康宣言

ウイングアーク1st株式会社
代表取締役 社長執行役員CEO
田中 潤

ウイングアーク1stグループは、当社のVisionである「Empower Data, Innovate the Business, Shape the Future.」を実現するためには、最も大切な資産である社員のパフォーマンスが非常に重要だと考えています。

社員のパフォーマンス最大化のためには、心と体の健康は最も優先すべきものです。

当社は社員の健康を維持向上する事を一番に考え、心身ともに最高のコンディションで業務にあたることができるよう様々なサポートをする企業を目指します。

Wellness推進室長メッセージ

ウイングアーク1st株式会社
執行役員(人財・組織文化&サステナビリティ担当)兼
Wellness推進室長 吉田 善幸

ウイングアーク1stではビジョンの実現にむけてコアバリューと3つの行動指針を大切にしています。働くメンバーがこのユニークな企業DNAに共感し、日々の業務においてそれらを発揮することで、お客様への提供価値をさらに向上することができると信じています。

当社では、メンバーのエンゲージメントを重要な経営指標として施策を講じています。その指標を置くことは、全員が心身共に健康で幸福感をもって働いてもらうためにも、非常に重要と認識しています。そして、そのための経営戦略として健康経営を位置付けています。

特に、当社のコアバリューでもある「Trust」大切にし、メンバー同士の関係性を素晴らしいものに深めていくことは、心理的安全を担保し、心身ともに健やかに過ごせます。プロフェッショナルなビジネスパーソンとしての成長の場を提供してゆくこと。広義の健康経営はそういうことだと捉えています。

その土台として、唯一最大の資産である当社で働くメンバーのQOL(Quality Of Life)を高めることは重要であると考えています。
世の中の状況にいち早く順応し、働き方のベースをリモートワークへシフトした当社では、新しい環境でどのようにQOLを向上していくかが喫緊の課題です。具体的な施策は、運動不足解消や一人で仕事をする孤独感の解消、カジュアルなコミュニケーションを促進す ること、長くなりがちな労働時間の改善などです。
そのために、メンバー自らが健康増進に取り組む主体性をサポートするための様々な取り組みを提供しています。

健康経営推進体制

ウイングアーク1stの健康経営推進には欠かせないウエルネスリーダーの存在

様々な部門や全国のオフィスからメンバー構成されるウエルネスリーダー。月に1回の衛生委員会を兼ねたWellness委員会では、健康に関する情報共有をはじめ、各施策の推進についてアイデア出しや活発なディスカッションをしながら 活動しています。
各部門・オフィス単位や個人で取り組んでいた健康施策をWellness委員会に持ち寄り、全社へ情報発信・展開したり、おもしろい取り組みを楽しく考える場になっていて、いつも笑いが絶えません。
イベント開催時には、ウエルネスリーダー自ら積極的に情報発信し、健康施策推進リーダーとして周囲の人を巻き込む役を担っています。

ウイングアーク1stの健康経営施策

リモート禁煙強化施策 

上記健康宣言の下、当社における禁煙強化宣言をし、社員の禁煙施策を強化しております。

当社のVisionである「Empower Data, Innovate the Business, Shape the Future.」の下、社員の健康と幸福を一番に考え、心身ともに最高のコンディションで業務にあたることができるよう様々なサポートをする企業を目指しています。
たばこをやめるべき100以上の理由」を公開している世界保健機関は、喫煙者は新型コロナウイルス感染症をはじめとする多くの病気において、重症化や死亡のリスクが高いことを掲げています。
今回の禁煙施策強化は、新型コロナウイルス感染症収束が難航している現況において、企業として実施可能な最大限の策をご家族の協力を得ながら推進してまいりたいと考えています。

代表取締役 社長執行役員CEO 田中 潤

具体的な施策
  • ・就業時間中の禁煙(就業規則改定)
  • ・禁煙外来の受診費用補助
  • ・喫煙者の上長がマイスターとなり、1on1などを通して禁煙のモチベーション向上を応援していく「マイスター制度」
  • ・過去に禁煙した社員や一緒に禁煙への取組みをスタートする社員に自社製品DEJIRENを利用して直接相談できる「フレンド制度」
  • ・喫煙者の家族に向けた当社代表からの手紙送付
  • ・過去に禁煙に成功した社員による「卒煙アルバム」や禁煙に関するよくある質問「禁煙Q&A」をいつでも見れるように社内ポータルサイトに掲示
  • ・喫煙者・非喫煙者を問わず、たばこの正しい知識習得を目的とした「禁煙セミナーの開催」

健康経営優良法人 ホワイト500 取得

当社は、経済産業省と日本健康会議が顕彰する「健康経営優良法人2021(大規模法人部門:ホワイト500)」として認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進の取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

働き方

当社では社員一人ひとりが働きやすい会社を目指して勤務制度の拡充に取り組んでいます。
原則全社員リモートワークとしており、それぞれの生活スタイル、ライフステージの変化に応じて働きやすい環境を整備しています。

  • 原則リモートワーク
    通勤を省いた生産性向上や家事の効率化なども期待されます。
    原則リモートワーク
  • 育休制度
    男性の積極的な利用も推進しています。
    育休制度
  • 時短勤務
    育児・介護などにより勤務時間を短縮できます。
    時短勤務
  • 育児・介護特別時間有給
    時間単位で年40時間の取得が可能です。
    育児・介護特別時間有給
  • フレキシブル勤務
    出退勤の時刻を柔軟に変更できます。
    フレキシブル勤務
  • 介護休業支援
    通算365日の休業取得やお見舞金支給などで支援します。
    介護休業支援
  • マンスリーフレックス
    月単位の総勤務時間で清算できます。
    マンスリーフレックス

勤務制度利用状況

項目 2019年度 2020年度
従業員数の男女比 77.0%:23.0% 77.1%:22.9%
ひと月あたりの平均残業時間 19.0h 20.0h
有給取得率 72.0% 62.5%
育児休業取得率(女性) 100.0% 100.0%
育児休業取得率(男性) 38.5% 33.3%
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